Szülési szabadság (TGYÁS, GYED, GYES), valamint gyermekápolási táppénz esetén, a vállalkozásnak nincs semmilyen járulékfizetési kötelezettsége sem az alkalmazottak, sem a vállalkozó után (amennyiben a vállalkozásban nem volt személyes közreműködés). Ezeket az ellátásokat az Országos Egészségpénztár fizeti. De a gyermekgondozás után visszatérő munkavállalónak az évek alatt felgyülemlett szabadságát ki kell adni, ami azt jelenti, hogy több hónapig fizetni kell a dolgozónak a bért, az adóhivatalnak pedig a bérjárulékokat úgy, hogy a magánszemély még nem dolgozik. Ez egy mikrovállalkozásnak súlyos teher lehet. És ha szülés előtt táppénzre megy a munkavállaló, annak is vannak anyagi terhei a munkaadóra nézve. Lásd. A betegállomány vállalkozói terhei.