Valamely önálló tevékenység végzése céljából - ha azt nem egyéni vállalkozóként szeretnénk végezni - adószámot lehet kérni a lakhely szerint illetékes adóhivatalnál. Az adószám igénylése...
Ajánlott oldalak
2011-03-18 08:11
Kis Erika
Munkaerő kölcsönben?
Ma már számos országban és szinte valamennyi iparágban alkalmazzák a munkaerő-kölcsönzés intézményét. Miért? Gyors, rugalmas, a kölcsönvevőnek nem kell a toborzással, kiválasztással foglalkoznia, lecsökken a kölcsönvevő adminisztrációs kötelezettsége, illetve munkáltatói felelőssége. Nézzük, milyen esetekben érdemes alkalmazni és mire kell figyelni!

A foglalkoztatás bővítésének egyik eszköze a munkaerő-kölcsönzés. Leggyakrabban adminisztratív munkakörökben fordul elő külsős munkatárs alkalmazása, de egyre több cégnél ismeretes módszer a szakemberek hosszabb ideig kölcsönzéses formában történő alkalmazása is.

A munkaerő-kölcsönzés egy hárompólusú jogviszony:

  • a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót
  • ellenérték fejében
  • munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi.

A munkaerőt kölcsönvevő cég számára ebben a háromoldalú jogviszonyban az nyújtja a rugalmasságot, hogy a kölcsönbeadó cég gyakorlatilag átvállalja a folyamatos foglalkoztatás kockázatát és adminisztratív terheinek jó részét.

 

Milyen esetekben érdemes alkalmazni?

  • Ha a cég profilja miatt a termelés időszakosan ingadozik
  • Munkavállalók pótlása esetén (munkavállalók tartós betegsége, szabadsága és GYES idején)
  • Abban az esetben, amikor a vállalatnak nincs kapacitása munkaerő területi átcsoportosítására, vidéki beszállítására, munkásszállás biztosításárára
  • Időszakos munkák elvégzésére
  • Szabad státusz hiánya esetében (létszámkorlát idején)
  • Projekt jellegű munka hirtelen megnövekedésekor (pl. leltározás,  szoftverbevezetés, új megrendelés, átszervezés)
  • Új munkavállalóra van szüksége, de még nem döntötte el, hogy állandó munkatársat vegyen fel

Jogszabályban meghatározott feltételek:

A munkáltatói jogkör gyakorlása a kölcsönbeadó és kölcsönvevő között megoszlik. A kölcsönbeadót a munkaviszonnyal összefüggő bejelentési, adatszolgáltatási, levonási, bevallási és befizetési kötelezettségek terhelik, valamint a munkaviszony-létesítés és -megszüntetés jogát gyakorolja. Ezzel szemben a kölcsönvevő munkáltatónál az irányadó rendelkezések a munkaidő, munkarend és pihenőidő tekintetében alkalmazandók.

A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő szerződésének kötelező tartalma:

  • a munkaerő-kölcsönzés időtartalma,
  • munkavégzés helye,
  • elvégzendő munka jellege,
  • természetbeni munkabér, illetve juttatás esetén – ha ezeket a kölcsönbevevő biztosítja – ezek ellentételezését rögzíteni kell.

A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó törvényi szabályozást ITT találhatja.

 

Tetszett? Ossza meg a cikket!
Hozzászólások : Munkaerő kölcsönben?
Hozzászólások száma: 0 db

 
2019 Copyright © Sikeres.hu 3.1 - Epicenter Market Limited.