Ahogy korábban beszámoltunk, idén őszre készül el a Munka Törvénykönyvének átfogó módosítása. A korábbi felvetésekhez képest azonban enyhébb változásokkal számolhatnak mind a munkavállalók, mind pedig a munkáltatók Czomba Sándor szakállamtitkár kijelentése alapján.
A törvénymódosítás négy fő területet érint:
- próbaidő,
- túlmunka,
- heti munkaidő,
- szabadság
A próbaidő alapesetben 30 nap marad, és nem lehet több 3 hónapnál. Kollektív szerződések esetében azonban meghatározhatnak 6 hónapos próbaidőt.
 |
Az államtitkár elmondása szerint a korábbi tervekhez képest nem változik a szabadság időtartama. Változásra kell azonban a tekintetben számítani, hogy a jövőben a munkáltató is kezdeményezheti a kettőnél több részletben kivett szabadságot, míg jelenleg csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. Ebben az esetben azonban a munkáltatónak indokolnia kell a szabadság kiadásának okát. Értelem szerint így nem csökken 14 napra a szabadnapok száma, de legalább egy alkalommal a 14 nap szabadságot egyben kell kiadni a munkavállalónak.
Megmarad a 40 órás munkahét is, amelytől 2011. december 31-ig lehet eltérni abban az esetben, ha több munka esetén heti 44, kevesebb munka esetén 36 órában foglalkoztatják a munkavállalókat. Ha valamely munkaadó a határidőt követően is 44 órát dolgoztat le az alkalmazottakkal, annak a munkavállaló bérének háromszorosát kell kifizetnie.
A munkatörvénykönyv módosító javaslat, amely a 4 alapterület mellett más felvetéseket is tartalmaz, hamarosan a parlament elé kerül. Bővebb információról és a részletekről a későbbiekben beszámolunk.
